CAVALCARE LA SICUREZZA
La sicurezza nei Centri Ippici
Molti mi chiedono se nell’equitazione valgono gli obblighi imposti dal D.Lgs.81/08 in materia di salute e sicurezza sul lavoro?
È uso comune tra i gestori dei maneggi ritenere che trattandosi molte volte di associazioni sportive non si debba adempiere alle leggi del Testo Unico ma non è così.
Il cavallo è senza dubbio un animale maestoso, dolce ma imprevedibile e potenzialmente pericoloso.
Oltretutto anche in un Centro Ippico vengono svolte attività e utilizzate attrezzature che potrebbero andare ad incidere sulla valutazione dei rischi per la sicurezza dei lavoratori.
L’art.2 comma a del D.Lgs.81/08 recita : per lavoratore si intende una “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale” – potrebbero essere dipendenti (istruttori/allenatori), collaboratori subordinati, atleti dilettanti o volontari indifferentemente – “svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari”
La normativa del D.Lgs.81/08 vale, quindi, anche per le attività, come quella dei maneggi, di ricreazione sportiva e perfino per le associazioni di volontariato che operano, ad esempio, nel settore dell’ippoterapia per disabili.
I rischi che devono essere valutati sono molteplici:
- Rischio dovuto alla movimentazione di carichi come balle di fieno o pallet di mangime
- Rischi dovuti anche alla movimentazione dei cavalli o al loro trasporto
- Rischio chimico e cancerogeno dovuto al contatto con farmaci, anestetici, detergenti e disinfettanti
- Oltre a tutti i rischi connessi con le lavorazioni di complemento come riparazioni e pulizie varie.
Il Datore di lavoro, nella ASD, è identificato nel Presidente che è obbligato alla frequentazione di apposito corso quale R.S.P.P.
Nella maggior parte dei Centri Ippici dove i dipendenti (o ritenuti tali) sono inferiori a 10 non sarà obbligatorio l’utilizzo di un Documento di Valutazione Rischi ma, certamente, sarà opportuno la nomina del medico competente al fine di tutelare al meglio tutti i lavoratori istituendo un servizio di sorveglianza sanitaria.
E’ utile ricordare che la violazione delle norme di sicurezza costituisce reato e sarà impossibile per il Datore di Lavoro, in caso di incidenti, dimostrare di aver adempiuto a tutte le prescrizioni anti infortunistiche.
E’ bene, quindi, affidarsi a società operanti nel settore della sicurezza si da ottenere consulenza e assistenza professionale e mettersi in regola con la normativa vigente.
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